【公益性岗位考试考什么】公益性岗位考试是针对特定群体（如失业人员、残疾人、低保户等）提供的就业支持性考试，旨在帮助其顺利进入公益性岗位工作。考试内容通常包括公共基础知识、职业能力测试以及相关专业知识。以下是对公益性岗位考试内容的详细总结。
一、考试内容概述
公益性岗位考试一般由各地人力资源和社会保障部门组织，考试形式多为笔试，部分岗位可能涉及面试或实操测试。考试内容主要围绕以下几个方面：
1. 公共基础知识
包括政治、法律、经济、管理、公文写作等内容，考查考生的基本知识水平和综合素质。
2. 职业能力测试
主要考察逻辑推理、数量关系、资料分析、判断推理等能力，属于通用型能力测试。
3. 专业知识
根据岗位性质不同，可能涉及基层服务、社区管理、劳动保障、民政事务等领域的专业知识。
4. 政策法规
考查与公益性岗位相关的法律法规及政策文件，如《就业促进法》《劳动合同法》等。
二、考试科目及分值分布（参考）
| 考试科目 | 内容说明 | 分值占比 | 备注 |
| 公共基础知识 | 政治、法律、经济、管理、公文写作等 | 30% | 各地略有差异 |
| 职业能力测试 | 逻辑推理、数量关系、资料分析等 | 40% | 通用能力测试 |
| 专业知识 | 基层服务、社区管理、劳动保障等 | 20% | 根据岗位设置不同而变化 |
| 政策法规 | 相关法律法规及政策文件 | 10% | 考查对政策的理解和应用 |
三、备考建议
1. 掌握基础知识点：熟悉公共基础知识中的重点内容，如宪法、行政法、时事政治等。
2. 加强练习题训练：通过做历年真题和模拟题提升解题速度和准确率。
3. 关注本地政策：了解本地区公益性岗位的具体要求和考试大纲。
4. 注重实际应用：结合岗位特点，强化对基层服务、群众工作等方面的知识积累。
四、结语
公益性岗位考试虽然难度不高，但内容覆盖面广，需要考生具备一定的综合能力。通过系统复习和针对性准备，可以有效提高考试通过率，顺利进入公益岗位，实现稳定就业。
以上内容为原创整理，供备考者参考使用。