国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，这些节日是全体公民必须放假的节日。此外，部分少数民族节日和特殊纪念日也可能放假，具体安排需参考国务院办公厅发布的年度放假通知。调休制度通常将周末与工作日合并，形成连续假期，但实际放假天数需根据年份调整。对于企业而言，应遵守劳动法规定，在法定节假日安排员工休息或支付三倍工资。个人在规划假期时，可提前关注官方通知，合理安排出行和休息，避免因调休导致的作息混乱。同时，注意区分法定假日与调休日，确保权益不受损害。
【常见问题】
问题1：哪些节日应该放假的具体规定是什么？
回答1：根据《劳动法》和国务院规定，哪些节日应该放假包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。其中春节和国庆节各放假3天，其余节日各1天，具体日期每年由国务院办公厅公布。
问题2：调休后哪些节日应该放假的天数会变化吗？
回答2：调休制度会改变实际休息天数，但法定节假日天数不变。例如，如果某节日落在周三，可能会通过调休将前后周末连休，形成3天假期，但法定假日仍为1天。哪些节日应该放假的核心天数由国家规定，调休只是调整休息日，不影响法定假日本身。
问题3：哪些节日应该放假对加班工资有何影响？
回答3：在哪些节日应该放假中的法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。如果是调休日加班，则支付200%或安排补休。劳动者需注意区分法定假日和调休日，保留加班证据，必要时向劳动监察部门投诉。