【法定年假怎么计算】法定年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，不同工作年限的员工享有不同天数的年假。了解年假的计算方式，有助于员工合理安排休息时间，也便于企业规范用工管理。
一、法定年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据累计工作年限确定，具体如下：
| 工作年限 | 年假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
需要注意的是，这里的“工作年限”是指在不同单位的累计工作时间，不是指在同一单位的工作时间。
二、年假的计算方法
1. 计算依据：以员工实际在岗时间为准，按月折算。
2. 计算公式：
- 每年应休年假 = 15天 ×（实际工作月数 / 12）
- 如果不足1个月，按日计算。
例如：某员工在单位工作了8个月，则其年假为：
15天 × (8/12) = 10天（四舍五入）
3. 未休年假的补偿：
如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假，应按照员工日工资的300%支付未休年假工资。
三、年假的使用与注意事项
- 年假一般应在当年内使用，不能跨年度累积。
- 用人单位应当在员工入职满1年后安排年假。
- 员工可提前申请年假，但需经单位批准。
- 因工作原因确实无法安排的，应书面说明并支付补偿。
四、总结
法定年假的计算主要依据员工的累计工作年限，不同年限对应不同的年假天数。年假可以按月折算，未休部分需依法支付补偿。员工应了解自身权益，用人单位也应依法保障员工的休假权利。
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《职工带薪年休假条例》 |
| 起始条件 | 连续工作满1年 |
| 年假天数 | 根据工作年限划分 |
| 计算方式 | 按实际工作月份折算 |
| 补偿标准 | 未休年假按日工资的300%支付 |
| 使用原则 | 应在当年内使用，不可跨年累积 |
通过合理安排和依法执行，年假制度既能保障员工权益，也能提升企业的人文关怀与管理效率。