【5险一金包括什么】“5险一金”是许多职场人经常听到的一个概念，尤其在求职、入职或了解社保政策时，常常会提到这个术语。那么，“5险一金”具体指的是哪些内容呢？下面将对“5险一金”的具体内容进行详细总结，并以表格形式清晰展示。
一、什么是“5险一金”？
“5险一金”是中国社会保障体系中的一个重要组成部分，主要包括五种社会保险和一种住房公积金。这些制度由国家强制实施，用人单位和劳动者都需要按规定缴纳，目的是保障劳动者的合法权益，提高生活质量。
二、5险一金的具体内容
| 项目 | 内容说明 | 缴纳主体 | 缴费比例（示例） |
| 养老保险 | 为退休后的生活提供基本保障 | 用人单位+个人 | 企业16%~20%，个人8% |
| 医疗保险 | 报销医疗费用，减轻看病负担 | 用人单位+个人 | 企业7%~10%，个人2% |
| 失业保险 | 失业期间的基本生活保障 | 用人单位+个人 | 企业0.5%~1%，个人0.5% |
| 工伤保险 | 因工受伤或职业病的补偿 | 用人单位全额缴纳 | 企业0.2%~1.9% |
| 生育保险 | 女职工生育期间的医疗费用及产假待遇 | 用人单位全额缴纳 | 企业0.8%~1% |
| 住房公积金 | 用于购房、租房等住房相关支出 | 用人单位+个人 | 通常各缴5%~12% |
三、小结
“5险一金”涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险以及住房公积金，是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度。不同地区、不同单位的缴费比例可能略有差异，但总体框架一致。了解并正确缴纳“5险一金”，不仅有助于个人未来的生活保障，也是维护自身合法权益的重要方式。
建议劳动者在入职时认真核对社保和公积金的缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。