【富士康跑自离单期限最长是多少天】在富士康工作期间，员工如果因个人原因选择主动离职，通常需要通过“跑自离单”的流程来完成。这一流程是员工正式提出离职申请的一种方式，涉及到离职时间、审批流程以及相关手续的办理。
根据富士康内部规定，员工在提交“跑自离单”后，实际可享受的离职缓冲期（即从提交申请到正式离职之间的间隔）通常为 30天。也就是说，员工在提交自离申请后，最多可以再工作30天，之后便可正式离职。
不过，具体执行情况可能会因部门、工厂或员工岗位的不同而有所差异。部分情况下，公司可能允许更短的缓冲期，甚至直接当天离职，但这种情况较为少见。
以下是一份关于“富士康跑自离单期限”的总结与表格：
| 项目 | 内容 |
| 项目名称 | 富士康跑自离单期限 |
| 最长缓冲期 | 30天 |
| 提交方式 | 通过公司系统或人事部门提交自离申请 |
| 审批流程 | 需经直属主管及人力资源部门审批 |
| 实际执行情况 | 可能因部门、工厂、岗位不同而略有差异 |
| 是否允许当天离职 | 一般不允许，需按流程处理 |
| 建议 | 提前与人事沟通，确认具体政策 |
总之，富士康“跑自离单”的最长缓冲期为30天，员工应在提交申请后合理安排好工作交接，确保顺利离职。如有特殊情况，建议提前与所在工厂的人事部门沟通，以获得最准确的信息和指导。