【富士康自离流程自离要些什么手续】在富士康工作期间，员工因个人原因选择主动离职时，需要按照公司规定完成相应的“自离”流程。为了确保离职过程顺利，避免后续出现不必要的麻烦，员工应提前了解并准备好相关手续。以下是对富士康自离流程及所需手续的详细总结。
一、自离流程概述
富士康作为大型制造企业，对员工离职管理有明确的规定。员工若决定主动离职（即“自离”），需按照公司制定的流程进行操作，包括但不限于提交申请、审批、交接工作、办理离职手续等。整个流程通常由人力资源部门负责协调和执行。
二、自离所需手续一览表
| 序号 | 所需手续 | 具体内容说明 |
| 1 | 提交离职申请 | 员工需向直属主管或HR部门提交书面或电子版离职申请，说明离职原因及预计离职日期。 |
| 2 | 部门审批 | 离职申请需经直属主管及部门负责人审批，确认是否同意离职。 |
| 3 | 工作交接 | 员工需与接替人员或同事完成工作交接，确保岗位职责无遗漏。 |
| 4 | 财务结算 | 与财务部门核对工资、加班费、未休假期等，确认最终结算金额。 |
| 5 | 人事档案处理 | 人力资源部门将为员工办理档案转移、社保停缴等相关手续。 |
| 6 | 领取离职证明 | 完成所有手续后，员工可向HR领取正式的离职证明。 |
| 7 | 退还公司物品 | 如有借用公司电脑、工牌、工服等物品，需按时归还。 |
| 8 | 签署离职协议 | 部分情况下，员工需签署离职协议，确认双方权利义务。 |
三、注意事项
1. 提前通知期：根据劳动合同约定，员工需提前30天书面通知公司，否则可能影响工资结算。
2. 离职证明：离职证明是员工后续求职的重要材料，务必妥善保管。
3. 社保转移：离职后应及时办理社保转移手续，以免影响后续参保。
4. 劳动仲裁：如对离职程序或薪资结算有异议，可通过合法途径解决，避免冲突。
四、结语
富士康的自离流程虽然较为规范，但每个员工的具体情况可能有所不同。建议在离职前与HR部门充分沟通，确保所有手续齐全、流程顺畅。同时，保持良好的职业态度，有助于维护个人的职业形象和未来发展的机会。