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领导不给你带项目(10月08日领导带不了几个下属说明什么)

发布时间:2023-10-27 08:30:16编辑:农亚枝来源:

导读 大家好,我是华网在线火狐来为大家解答以上问题,领导不给你带项目,10月08日领导带不了几个下属说明什么很多人还不知道,现在让我们一起来

大家好,我是华网在线火狐来为大家解答以上问题,领导不给你带项目,10月08日领导带不了几个下属说明什么很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、用人不察

领导能够带好团队重要的一方面就是得人心,可以从他的雇人看得出来,如果他雇用的员工是知识渊博、任人唯贤,那么这个团队的氛围将是非常积极的,每个人都会没有分心会努力工作,人际关系不会复杂。相反,如果随意用人,甚至是任人唯亲,这样领导会不得人心,那么团队必然会出现不好的风气,也带不好下属。

2、目标不明确和计划多变

管理者要有全局眼光,思路要明确,要做什么,心要有整体眼光,要实事求是,能经得起深思熟虑。跟随这样的领导,员工不会感到困惑,按照领导的命令做事!相反,领导者没有明确的目标,计划多变,这会让员工心生抱怨,会出现抗拒情绪。目标不明确和计划多变的领导是带不好下属的。

3、责任是模糊的,还有很多废话

好的领导者会从一开始就清楚地把工作分清楚,其目的是明确责任分工,这样在他们手中的人就能清楚地知道他们要对什么负责,应该找谁。如果责任模糊,那么就会出现推诿的事发生。责任模糊下属会产生相互埋怨的情绪,这样是带不好下属的。

4、模糊的标准和不公平的评估

很多人努力工作的动机就是为了钱,除了工资、奖金和加薪是员工更期待的,如果领导不制定完整、公平的考核标准,或者不严格执行,如果是靠自己的主观判断,下属会出现质疑,然后不满意!这样模糊的标准和不公平的评估是带不好下属的。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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